党旗下,凝聚磅礴力量——浙江省临海监狱指挥中心党支部党建纪实

利来最老牌

2018-10-04

“厅直单位‘先进基层党组织’、省属监狱系统先进基层党组织、监狱先进基层党组织……”翻开浙江省临海监狱指挥中心党支部的党建工作篇章,荣誉闪耀、催人奋进。 指挥中心党支部成立于2013年11月,在这四年多的时间里,这个年轻的“战斗堡垒”,创新思维、补齐短板▓、精准发力▓、厚积薄发▓。 制度短板、阵地短板▓▓、保障短板,一一补齐并得以延长;“党建+信息化”、“党建+团建”▓▓、“党建+家访”,党建融合持续深化并开花结果;引领示范▓、帮带成长、文化育人,创新工作坚持不懈并独树一帜▓。

重温入党誓词点燃“三盏灯”,照亮政治灵魂的底色锻造政治灵魂,是新时代党建工作的首要任务▓。 指挥中心党支部巧妙借助“三盏灯”,照亮政治灵魂的底色▓。 “廖俊波几十年筚路蓝缕、忘我工作,只为做‘人民的樵夫’……”8月23日下午,支部开展“弘扬劳模精神和工匠精神”主题党日活动,支部书记刘秋成正热情洋溢地上着党课。

这是支部点亮“学习灯”浓厚学风的一个缩影。 近年来,支部大兴学习之风,紧紧推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”等党内主题教育活动,通过“周一学习会”、“主题党日活动”、“支部书记上党课”等三大载体,给全体民警职工进行“精神补钙”,凝聚起党内强大思想力量。

同时,支部注重发现爱岗敬业▓、孝老爱亲、热心社会公益的民警职工,开设微课堂,讲出自己的故事,弘扬社会主义核心价值观,让“追赶超越”、“崇优善学”的新风尚在指挥中心蔚然成风。

“签了目标责任书就是签了军令状,只能前进,不能后退!”支部组织委员付民远表示。

如果说“三大载体”与“三微课堂”点亮了“学习灯”,那么抓实抓细党建责任就是点亮了“聚光灯”。 为贯彻上级党委的要求,支部不仅与每位支部委员签订了党建责任书,还进一步细化了党建工作的重点任务。 在签订的2018年党建工作目标责任书上,既有加强党员教育管理、强化党员队伍建设、落实“三会一课”等规定动作,还有详细具体的个性化目标。

比如:“支部主题党日”活动内容按照“4+X”来设计▓。

“X”为“自选动作”,每位支部委员“挂图销号”。 支部民主生活会如何保证支部党建始终按上级党委的要求持续推进支部还点亮了“探照灯”,即每个季度支部对党建工作做一次“体检”,以问题为导向,找准症结,对症下药。 “党员先锋指数评比量化考核不够完善▓、部分党建工作和业务工作存在‘两张皮’现象。 ”今年7月,一场让人脸红心跳的支部民主生活会正在进行▓。

如今,在指挥中心党支部,暗访查找不足、指名道姓“揭短红脸”,已经成为传导压力、夯实责任的有效措施▓。

在“探照灯”的不间断照射下,支部党建中的问题正在逐个清除。 突出“党建+”,提升党群关系的温度近年来,指挥中心党支部以“党建+”为突破口,把党建的服务功能做出“温度”。

“抬头受教育,低头思感悟。

”只要你置身于指挥中心的办公区,都会有这个感想。

今年5月,支部集思广益,耗费巨大心血,利用办公区的空白墙,精心设计制作了“党建+团建”文化长廊,不仅在党群之间架起了一座“连心桥”,也承载着党建工作引领的“温度”▓。

今年来,支部以党员先锋岗,青年文明号创建作为“党建+团建”工作开展的重要抓手,深入推进监管室、会见室党员先锋岗的创建活动,提升党员民警的先锋意识,并不断将“青年文明号”创建活动引向深入,使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年▓、塑造青年的有效形式。 “小林,单位的事还有兄弟们,你安心养伤!”“党员民警小吕的父亲身体不好,家境不是很好,我们抽空去家访下▓。

”这些温馨的话语是指挥中心党支部深入实践“党建+家访”的一个剪影▓。 今年来,支部依托“党建+家访”项目,落实五必访要求,即青年民警初次上岗前必访,提拔任用必访,违反纪律必访,家庭困难必访,矛盾纠纷必访,深入民警家庭开展走访活动,与民警家属充分沟通,听取家属意见,及时了解民警的生活,完善家庭教育监督防线。

为群众答疑解惑“小伙子,谢谢你,让我顺利见到了我的儿子。 ”2017年11月19日上午,一位七旬老婆婆在会见结束后,泪眼婆娑地对着会见室党员先锋岗的值班民警一个劲地感谢。

老婆婆因为首次来会见,又不识字,完全不熟悉会见流程,多亏党员民警徐均耀一步步地引导,老婆婆才得以顺利会见。 据了解,指挥中心党支部在监狱家属会见室侯见区设立“党员先锋岗”,旨在为服刑人员家属答疑释惑▓▓、热心服务▓。

并创新“互联网+服务”模式,监狱利用公众号对会见时间安排、公交线路、会见流程等信息进行推送,打破监狱信息壁垒,致力于让会见人员“最多跑一次”。 同时,支部还定期组织党员民警走进古城街道白云社区,为困难群众送去温暖和爱心,提升服务温度,打通服务广大群众最后一公里。

创新“四字法”,激活民警队伍的活力指挥中心党支部经过四年多的摸索,逐渐形成了以“引领示范、帮带成长▓、从严治警、文化育人”为内容的青年民警培养工作法——“严管厚爱法”,并在去年被省厅录用成为基层党建十法之一。

近年来,支部充分发挥党员示范引领作用,遇到春节、五一、端午等重点节假日,台风▓、暴雨等特殊天气,党员民警优先排班,警力不足优先顶班,期间顺利完成服刑人员离监探亲工作、多次成功处置服刑人员紧急就医事件,有力地维护了监狱安全稳定。

在今年日常工作中,因成功排除重大安全隐患而受到监狱嘉奖的总共有4人,其中指挥中心民警就有3人▓。

他们参加监狱工作都不满两年,但是俨然成为了各条线上的业务骨干。

“帮带成长”通过三段四期带着学、专职导师带着做等具体措施,为青年民警的成长打造了一条“高速公路”。

帮带成长“上个月排名比较靠后,这个月我要加把劲,并争取在内网刊登一篇文章▓。 ”指挥中心监管室民警潘登看着月度考核排名后,暗自在心里给自己加油鼓劲。 支部修订和完善《指挥中心民警绩效考核实施细则》,做实绩效考核,进行量化排名,对排名靠后的同志,动态预警,支部介入▓。 同时,支部在“从严治警”方面下足功夫,牢固树立“从严治警就是最大的从优待警”的理念,相继制定出台指挥中心民警八小时外管理办法、指挥中心民警廉政风险提示手册等规定,划好红线,保护好每位民警▓。 (作者赵文魁)。